Wir leben in einer Welt, in der die Vielfalt stetig zunimmt. Somit spielt sie auch in der Arbeitswelt eine wichtige Rolle. Das Alter der Erwerbsbevölkerung verändert sich, Lebensformen werden immer vielfältiger, die Zahl der Erwerbsmigranten ist steigend und auch wichtig. Wie erfolgreich Migration sein kann und welche positiven Ressourcen dadurch im Unternehmen entstehen, zeigen die Verkehrsbetriebe Karlsruhe. Stefanie Schulze und Pamela Mattheis von den Verkehrsgesellschaften Karlsruhe und Tobias Belz, Leiter des DGUV Sachgebiets Beschäftigungsfähigkeit, erzählen begeistert von ihren Erfahrungen mit Migrations-Projekten und dem Nutzen für Alle im Kontext sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen.

Diversity bedeutet Vielfalt von Menschen und Lebensformen und zielt auf deren Gleichbehandlung. Dafür müssen Unternehmen natürlich aktiv was tun, bekommen aber auch motivierte und engagierte Beschäftigte, die sich mit dem Unternehmen identifizieren.

Frau Schulze und Frau Mattheis stellen das Projekt: „Geflüchtete zu Triebfahrzeugführern ausbilden“ in Baden-Württemberg vor. Spannend welche Erfahrungen alle Beteiligten machen und wie sich eine Unternehmenskultur auf diese Werte berufen und diese für den Arbeitsmarkt sinnvoll nutzen kann.

So kann Vielfalt in der Arbeitswelt - Diversity zu einem innovativen und bereichernden Prozess in Firmen werden, die sich für vielfältige Menschen öffnen.

Weiterführende Informationen:

www.vbg.de

FB GIB - SG - Beschäftigungsfähigkeit - Vielfalt in der Arbeitswelt - Diversity (dguv.de)

VBG - GMS - Gesundheit mit System

Die Unterzeichner_innen - Für Diversity in der Arbeitswelt (charta-der-vielfalt.de)

BAuA - Kooperation - INQA-Check "Vielfaltsbewusster Betrieb" - Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

BAuA - Demografischer Wandel - Diversity Management - Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

Verkehrsbetriebe Karlsruhe mit Integrationspreis ausgezeichnet (kvv.de)

KVV - Karlsruher Verkehrsverbund - Bahn und Bus - Home

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