Viele wissen, dass die VBG ihre Mitgliedsbetriebe besucht – aber was genau passiert dabei eigentlich? Darüber spricht Markus Raupach in dieser Folge mit der Präventionsberaterin Svenja Hebinck der Bezirksverwaltung Duisburg. Dabei beschreibt Svenja Hebinck den Unterschied zur sog. Aufsichtsperson und gibt praxisnahe Einblicke, wie ein beispielhafter Beratungsprozess aussehen kann. Außerdem nennt sie Kriterien, die entscheidend für eine erfolgreiche Beratung sind. Eine informative Folge, die gleichzeitig Unsicherheiten nimmt, indem sie zeigt, dass die Zusammenarbeit mit der VBG auf Augenhöhe und im Sinne einer gemeinsamen Lösungsgestaltung erfolgt.

In dieser Folge spricht Markus Raupach mit Uwe Klaass, dem Leiter der AMS-Begutachtungsstelle der VBG, über das Angebot „Arbeitsschutz mit System“ (AMS). Gemeinsam beleuchten sie, wie Unternehmen durch strukturierte und gelebte Arbeitsschutzprozesse nicht nur Rechtssicherheit gewinnen, sondern auch Effizienz, Motivation und Qualität steigern können. Uwe Klaass gibt praxisnahe Einblicke in den Begutachtungsprozess, schildert Herausforderungen bei der Umsetzung und erläutert, warum AMS für nahezu jede Branche sinnvoll ist. Eine informative Folge für alle, die Arbeitsschutz strategisch angehen wollen.

In unserem Podcast Hör dich sicher informieren wir heute über Defibrillatoren.
Unser Interviewpartner Jochen Taubken, Mitglied im Fachbereich Erste Hilfe der DGUV, erklärt uns den Einsatz von Automatisierten Externen Defibrillatoren (AED) und spricht auch deren Nutzen für Unternehmen an. Wir diskutieren die Bedeutung von AEDs bei der Ersten Hilfe, ihre Integration in betriebliche Notfallkonzepte und wie sie die Überlebenschancen bei plötzlichem Herzstillstand erhöhen können. Zudem geben wir praktische Tipps zur Implementierung von AEDs im Betrieb und zur Schulung von Mitarbeitenden.
In dieser Folge spreche ich mit Jochen Taubken, einem erfahrenen Erste-Hilfe-Experten, über die lebensrettende Kraft der Frühdefibrillation am Arbeitsplatz. Wir klären, wie ein Defibrillator funktioniert, wann er eingesetzt wird und warum schnelles Handeln entscheidend ist. Gemeinsam beleuchten wir, welche Unternehmen besonders profitieren und worauf es bei der Anschaffung ankommt. Außerdem erfährst du, warum wirklich jeder den Defi bedienen kann – auch ohne jahrelange Erste-Hilfe-Erfahrung. Hör rein und finde heraus, wie einfach es ist, im Notfall Leben zu retten!

Die Teillegalisierung von Cannabis sorgt für viele Diskussionen – doch was bedeutet das eigentlich für den Arbeitsplatz? In dieser Folge sprechen Dr. Martina Hamacher (BGN) und Dr. Tim Janowitz (VBG) über die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Auswirkungen auf Unternehmen und Beschäftigte, zum Beispiel: Wie erkennen Führungskräfte, ob eine Person unter Cannabiseinfluss steht? Welche Maßnahmen müssen sie ergreifen, wenn ein Verdacht besteht? Zudem beleuchten unsere Experten die Herausforderungen für Betriebe und geben wertvolle Tipps zur Suchtprävention und zur Einführung betrieblicher Regeln.

Umfassende Betriebliche Gesundheitsmanagementsysteme existieren oft in großen Unternehmen. Doch wie sieht das in kleineren Betrieben aus? Diese stehen vor spezifischen Herausforderungen, die aber auch Chancen bieten. So war es bei dem IT-Unternehmen ambarics software & consulting. Franziska Gundermann – Ansprechperson für „Gesundheit mit System (GMS)“ von der VBG und Andrea Korch - die Feelgood Managerin des Unternehmens - lassen uns in diesem Podcast am Prozess teilhaben, wie man die Gesundheit der Mitarbeitenden gerade auch in kleinen Betrieben engagiert fördern kann und wie die VBG dabei unterstützt.
Hören sie einfach mal rein….

Burnout wird von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) in der Internationalen statistischen
Klassifikation der Krankheiten und verwandten Gesundheitsprobleme (ICD-11) in Zusammenhang mit chronischem Stress am Arbeitsplatz gebracht. In der Woche der psychischen Gesundheit hat Jasmine Kix von der VBG zum Burnout-Syndrom aus Sicht des Arbeitsschutzes referiert, Sie thematisiert unter anderem Symptome, arbeitsbedingte Risikofaktoren, Präventionsmöglichkeiten und die Frage, ob Burnout denn eine Berufskrankheit sein könnte.

Wir werfen einen Blick zurück auf die Veranstaltung und sprechen mit Jasmine Kix über ihren Vortrag.

Im zweiten Teil der Folge gehen die Experten auf individuelle Leistungsvoraussetzungen der einzelnen Mitarbeitenden ein und geben Einblicke in die Erholungsforschung. Außerdem diskutieren sie über Erste-Hilfe-Schulungen für die psychische Gesundheit und die Rolle der Führungskräfte, die eine Resilienz im Team fördern sollten. Abschließend zeigen Nicole Deci und Andreas Krause weitere Maßnahmen auf die an der Organisationskultur ansetzen. Um dem Phänomen Selbstgefährdung in hybriden Zeiten entgegenzuwirken sollte man beispielsweise den Umgang mit Überstunden thematisieren oder das Abbauen von Konkurrenzdruck in bzw. zwischen verschiedenen Teams durch veränderte Prozessabläufe fördern.

In unserem zweiteiligen Podcast unterhalten sich Prof. Dr. Andreas Krause von der FH Nordwestschweiz und Dr. Nicole Deci von der VBG mit Markus Raupach über das Thema Selbstgefährdung in hybriden Zeiten.
Im ersten Teil ergründen sie die Frage wo selbstgefährdendes Verhalten beginnt und ab wann Auswirkungen auf die Gesundheit zu erwarten sind. Beispielsweise sprechen sie über die Extrameile, die Mitarbeiter für die Arbeit gehen, über den Druck Kennzahlen zu erreichen und darüber sich und die eigene Stelle zu legitimieren. Nach dieser allgemeinen Klärung wird der Fokus auf die Herausforderung in hybriden Zeiten gelegt. Unter anderem geht es hierbei um das Thema Führen auf Distanz, Erreichbarkeitserwartungen im Team, Präsentismus und die Unternehmenskultur. Am Ende des ersten Teils werden Tools zur Selbsteinschätzung vorgestellt.

Der zweite Teil des Podcast erscheint am 30.04.2024.

Moderne Arbeitsformen fordern neben räumlicher und zeitlicher Flexibilität mehr Eigenverantwortung von Beschäftigten. Welche Rolle spielt dabei die individuelle Gesundheitskompetenz und was können Unternehmen tun, um diese zu fördern? Kathrin Schmidt und Ines Kohl, Arbeitspsychologinnen der VBG, schauen gemeinsam auf notwendige Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten.

Zahlreiche Definitionen für den Begriff Gesundheitskompetenz werden angesprochen. Doch was ist wirklich wichtig für die Handlungskompetenz der Mitarbeitenden, um in unterschiedlichen Situationen Entscheidungen zu treffen und sich so zu verhalten, dass es auf das persönliche Konto „Sicherheit und Gesundheit“ einzahlt.

Diversity bedeutet Vielfalt von Menschen und Lebensformen und zielt auf deren Gleichbehandlung.
Dafür müssen Unternehmen natürlich aktiv was tun, bekommen aber auch motivierte und engagierte Beschäftigte, die sich mit dem Unternehmen identifizieren.